Dilema medicilor
Gurzii anglo-olandezi Fons Trompenaars și Charles Hampden-Turner au devenit specialiștii în fuziuni multinaționale. Rețeta lor: să facă ca contrariile să se atragă.
Citește mai multCreștere prin schimbare digitală
Trompenaars, F.
2019, Peoplematters
Rambursarea stakeholderului, nu a acționarului
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Poate fi inovația captată, îmbuteliată și măsurată?
Hampden-Turner, C.
2019, BearingPoint
Inteligența artificială: Controlați-o sau lăsați-o să curgă
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
O nouă logică propusă pentru implicarea angajaților
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Revizuirea valorilor pentru următoarea transformare
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
De la rentabilitatea investițiilor la rentabilitatea reconcilierii - Organizația integrată
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
Noi dileme în războiul pentru talente
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
Ce face o organizație atractivă pentru un angajat tânăr, ambițios și talentat? (mai mult...)
Citește mai multObiectivul viitor al resurselor umane
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Digitalizarea la nivel global
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
Cultura la locul de muncă: Valoarea competențelor interculturale la locul de muncă
Booz, Allen, Hamilton
2013, Consiliul Britanic
Sursă: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Rolul culturilor în facilitarea schimbării organizaționale - Studiul leagă succesul transformării de gestionarea abilă a problemelor culturale
DeAnne Aguirre, Rutger von Post, Micah Alpern
2013, Strategie & Pwc
Sursă: https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/2002-2013/cultures-role/strategyand-cultures-role-in-enabling-organizational-change.pdf
Cultural Change care se lipește
Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen și Caroline Kronley
2012, Harvard Business Review
Gestionarea afacerii dvs. digitale
Sondaj global
2012, Mc Kinsey
Există o recompensă pentru diversitatea echipelor de top?
Thomas Barta, Markus Kleiner și Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey
Dilemele liderilor multiculturali: Un nou model unificat de competență trans-culturală
Odată cu internaționalizarea organizațiilor, constatăm că liderii trebuie să se confrunte cu echipe multiculturale. Ce stil de conducere este eficient în aceste circumstanțe diverse?
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2011, Trompenaars Hampden Turner, 2011