Noul nostru sistem de recompensare nu pare să funcționeze în Franța. Ne puteți ajuta să îl implementăm?

Strategia noastră de marketing este influențată în mod semnificativ de media globale precum CNN și Sky. Care ar trebui să fie abordarea noastră?

Ar trebui să luăm în considerare diferențele culturale atunci când respectăm standardele de siguranță?

Globalizarea crește numărul de întâlniri interculturale. 1TP21Discutarea diversității culturale înseamnă că trebuie să ne confruntăm cu multe dileme care pot afecta desfășurarea programelor la nivelul întregii organizații, de exemplu în marketing și resurse umane. Noi ajutăm la reconcilierea acestor tensiuni pentru programe mai eficiente și performanțe mai bune.

Știați?

Diversitatea etnică și culturală a echipei de conducere este corelată cu profitabilitatea.

According to the “Delivery through diversity” research from Mc Kinsey, companies with the most ethnically diverse teams — not only with respect to absolute representation but also of variety or mix of ethnicities — are more likely to outperform their peers on profitability, 33% for executive teams and 43% for the board of directors.

McKinsey

Abordarea noastră față de globalizare

1 Recognize

Înțelegerea nevoii de globalizare sau localizare va afecta nevoia de a înțelege diferențele culturale

Diagnostice pentru cartografierea atât a gradului de globalizare, cât și a diferențelor culturale esențiale

2 Respect

Prezentarea diferențelor ca dileme atractive pentru a evita compromisurile și a promova dialogurile constructive

Atelierele noastre mixte includ utilizarea instrumentelor noastre pentru evaluarea și alinierea culturilor, atât la nivel național, cât și organizațional

3 Reconcile

Stabilirea unui teren comun pentru situații reciproc avantajoase pentru a ști ce trebuie să facem la nivel global pentru a ajuta cel mai bine clienții locali

Prin dialoguri constructive, încercăm să profităm de diferențele culturale și de ceea ce înseamnă acestea pentru procesul nostru de globalizare

4 Realize

Sprijin în implementarea organizației transnaționale prin înrădăcinarea sistemelor și proceselor în cultura organizației într-un mod sistemic

Sprijinim clientul în implementarea și înrădăcinarea concretă a reconcilierilor sugerate ale dilemei global-local

Publicațiile noastre în Globalizare

[lc_get_posts post_type=”post” posts_per_page=”3″ tax_query=”post_tag=102″ orderby=”menu_order” order=”asc” output_view=”lc_get_posts_attachment_view” output_number_of_columns=”1″ output_article_class=”fit-200″ output_hide_elements=”Author, Date, Category, Comments” output_excerpt_length=”40″ output_heading_tag=”h5″ output_featured_image_format=”medium” output_featured_image_class=”a-none py-2 img-fluid w-100 mw-260 text-center d-block” ]

Mai multe publicații