Fons 是荷兰组织理论家，也是跨文化管理咨询公司 Trompenaars Hampden-Turner 的创始人和总监。.
他作为顾问、培训师、励志演说家以及各种文化和商业书籍的作者，其工作得到了全世界的认可。.
Fons Trompenaars 于 1979 年获得阿姆斯特丹自由大学经济学硕士学位，并于 1983 年获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院博士学位，论文题目为《意义的组织与组织的意义》。.
In October 2023, The World Federation of People Management Associations (WFPMA) awarded its prestigious George Petitpas Award to Fons Trompenaars – one of the world’s most influential management thinkers in a ceremony in Lisbon, Portugal. In 2024, Thinkers50 announced that Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business int their top ten Management Classic Booklist. In April 2025, Fons Trompenaars was appointed as an Honorary Member of SIETAR Global, acknowledging his lifelong dedication to advancing intercultural dialogue and learning.
乘着文化的浪潮：了解商业中的文化多样性》被 Thinkers50 评为 2024 年十大管理经典书目。.
他用 30 多年的时间帮助财富 500 强企业的领导者建立有意义的联系，管理和解决他们的业务和文化困境，以提高全球效率和绩效，特别是在领导力、创新、全球化、跨文化理解以及通过调和差异（种族、性别或代际、专业、组织等）管理文化变革等领域。.
Fons 已将他的方法转化为国际商务各个领域的创新、实用和盈利成果。.
在学术领域，他是阿姆斯特丹 VU Servant-Leadership 研究与教育中心（SERVUS）的联合主任。.
主题演讲
在不断变化的全球商业环境中，了解文化动态对于创建高绩效组织至关重要。长期以来，Fons Trompenaars 的真知灼见一直为人们所称道，他能够指导领导者克服复杂的文化差异。 Fons Trompenaars 不仅提供咨询，还开展 L&D 计划和培训/咨询研讨会 (参见解决方案Fons和他的团队在以下领域提供具有影响力的励志主题演讲：
协同未来或统一愿景
- 引领颠覆的下一波浪潮
- 共同创造价值
- 重新想象人力资源
- 工作的未来
- 适应不断变化的环境
- 建立可持续财富的战略
- 塑造明天的未来
- 建设更美好的未来
- 在动荡时期茁壮成长
DEIB（多样性、平等、包容和归属感）
- 弘扬差异，架设桥梁
- 和谐与归属感
全球化
- 超越边界
- 探索全球视角
- 文化变革：
- 打破障碍，推动变革
- 文化多样性
领导能力
- 领导与管理
- 动荡时期的领导力
- 再生业务：
- 弹性增长
- 拥抱变革与转型
- 复原与重塑
创新
- 数字工作场所成熟度
- 数字化转型
- 创新与颠覆
- 面向未来的创新和解决方案
- 创新与趋势
- 数字颠覆
更好的工作方式
- 变革性智慧、价值、技能
- 改变世界
- 驾驭不断变化的环境
- 在拥挤的世界中建立联系
Fons 获得了 乔治-佩蒂帕斯奖 2023.
Fons 5 次入选 "Thinkers50 "最具影响力的在世管理思想家，并与彼得-德鲁克、汤姆-彼得斯和迈克尔-波特一起入选名人堂。.
在 Fons Trompenaars 的支持下，AHRI 跨文化管理奖旨在表彰在促进跨文化包容和实施有效管理战略方面的卓越成就。.
阿姆斯特丹自由大学仆人式领导研究与教育中心（SLCRE）联合主任。他领导了多项研究，验证了仆人式领导（一种帮助他人更好地工作的方式）在多元文化环境中最为有效，而目前大多数带有文化偏见的领导模式都被证明略显无效。.
Fons 在许多知名大学和管理研究中心担任过多项职务，例如
- 美国加州大学洛杉矶分校国际管理学教授 阿姆斯特丹自由大学
- 顾问委员会成员 莱顿韦伯斯特大学；;
- 中心杰出顾问 新加坡淡马锡理工学院跨文化研究中心；;
- 国际主任 国际组织发展学会;
- 教员 全球领导力发展研究所（GILD）；;
- Fons Trompenaars 创新与创意奖评委 澳大利亚人力资源研究所（AHRI）。.
“幽默的本质是两个相反的逻辑同时变得合乎逻辑，让你开怀大笑。这就是为什么幽默是一出严肃的戏剧”。”
除了令人印象深刻的背景和专业知识外，Fons 的特别之处还在于他能够启发、激励、吸引和娱乐听众。.
他激励着
通过他对现实的独到见解：只要我们认识到我们作为人和组织所面临的困境，就没有什么是不可能的，也没有什么挑战是难以实现的。.
他激励
通过展示连接观点和调和困境的方法。这种思维方式为更美好的未来带来了希望，在这里，多样性的对立面共同起舞，产生新的价值。.
他参与
通过开放式问题或问卷调查和网络应用程序等互动工具，不断让人们参与对话
最后，也是最重要的一点、,
他招待
他用自己 30 多年来周游世界、乘风破浪的经历和幽默风趣的真实生活/商业案例，向听众讲述了自己的故事。.
Fons 的专业知识使他能够涵盖广泛的主题。他的大部分主题演讲都包括对客户需求的初步评估，以及通过 THT 工具箱中的众多网络工具之一对听众进行分析。这使 Fons 能够量身定制演讲内容，使其更具影响力。以下是 Fons 可以涉及的部分主题，但还有更多主题，请联系我们，获取您的个性化主题演讲。.
以下是他最成功的一些主题：
- 动荡时期的 Servant leadership
- 处理文化多样性的方法：全球、多地方、国际还是跨国？
- 管理文化变革：从 Covid19 到 D&I 困境
- 创建创新文化
