Чи можете ви допомогти нашій організації знайти оптимальне рішення між віртуальними та особистими зустрічами?

How should we start addressing the future of work – how do we adapt to a changing landscape?

Чи можете ви залучити наших співробітників, щоб узгодити всі постпандемічні суперечності в технологіях і дизайні?

Майбутнє роботи: Адаптація до мінливого ландшафту

Ми маємо унікальну програму, яка допомагає клієнтам адаптуватися до мінливого організаційного ландшафту в сферах культури, процесів, дизайну та технологій, перетворюючи їх на нові можливості. Спільне створення та перепроектування сталих кращих способів роботи для підвищення мотивації та продуктивності.

Ти знав?

Електронна комерція зростала в два-п'ять разів швидше, ніж до пандемії

BWOW дозволяє нам застосовувати кращі та економічно ефективні підходи до роботи, включаючи поєднання охорони здоров'я та економіки

McKinsey

Наш підхід до кращих способів роботи

1 Визнати

Проаналізуйте основні виклики у сферах культури, дизайну, процесів і технологій

Наше "Сканування кращих способів роботи" допомагає діагностувати ключові сфери, які потребують вдосконалення. Всього 14 параметрів для більш глибокого розуміння.

2 Повага

Відображення розбіжностей як привабливих дилем для уникнення компромісів та сприяння конструктивному діалогу

Наші змішані воркшопи включають використання наших інструментів для оцінки вашої BWOW-культури, підкріплені процесом і технологією проектування

3 Примиритися

Створення спільного майданчика для взаємовигідних ситуацій та перетворення викликів BWOW на можливості

Завдяки нашому власному процесу узгодження дилем ми гарантуємо інноваційний набір комплексних ефективних рішень для кращих способів роботи

4 Усвідомити

Встановити напрямок і мобілізувати дії для впровадження змін, вкорінюючи системи та процеси в культуру компанії системним чином

Ми підтримуємо клієнта в конкретному впровадженні та укоріненні запропонованих узгоджень за допомогою наших запатентованих процесів та інструментів

Наші публікації в
ОГО!

[lc_get_posts post_type=”post” posts_per_page=”3″ tax_query=”post_tag=99″ orderby=”menu_order” order=”asc” output_view=”lc_get_posts_attachment_view” output_number_of_columns=”1″ output_article_class=”fit-200″ output_hide_elements=”Author, Date, Category, Comments” output_excerpt_length=”20″ output_heading_tag=”h5″ output_featured_image_format=”medium” output_featured_image_class=”py-2 a-none w-100 img-fluid” ]

Більше публікацій

З якими ще викликами культури для бізнесу ви стикаєтесь?

Організаційна культура - це кінцевий результат конкурентних цінностей, які борються за перевагу. Якщо одна цінність домінує над своєю протилежністю, ви ризикуєте.