Avem o mulțime de oameni creativi, dar nu reușim să comercializăm inovațiile. Ne puteți ajuta?

Puteți sprijini echipele noastre multiculturale pentru a obține un impuls către o cultură mai inovatoare?

Cum să determinăm diferitele noastre echipe inovatoare să își coordoneze acțiunile pentru implementarea cu succes a inovării?

Îi ajutăm pe clienții noștri să diagnosticheze în ce fază se află procesul etern de a face inovarea durabilă, o a doua natură, și să îi ajutăm să împace cele mai cruciale dileme care apar în acea etapă.

Știați?

A business that invests in creativity is …

73%

mai multe șanse de a avea succes financiar.

79%

mai competitiv

83%

este mai probabil să încurajeze inovarea

80%

mai răsplătiți cu clienți mulțumiți

73%

mai mult, oferind o experiență mai bună clienților.

Raportul Adobe State of Create 2016

Abordarea noastră față de inovare

1 Recognize

Cultura noastră pentru Innovation Scan permite diagnosticarea etapei de dezvoltare în care se află organizația și a provocărilor deschise

Diagnostice pentru cartografierea atât a dezvoltării culturale organizaționale, cât și a provocărilor sale necesare

2 Respect

Prezentarea diferențelor ca dileme atractive pentru a evita compromisurile și a promova dialoguri inovatoare

Atelierele noastre mixte includ utilizarea instrumentelor noastre pentru evaluarea dilemelor majore și a căilor către inovare

3 Reconcile

Stabilirea unui teren comun pentru situații reciproc avantajoase și soluții inovatoare integrale prin combinarea contrariilor

Prin procesul nostru propriu de reconciliere a dilemelor, garantăm un set inovator de soluții eficiente integrale

4 Realize

Sprijin în punerea în aplicare a rezoluțiilor prin înrădăcinarea sistemelor și proceselor într-o cultură inovatoare într-un mod sistemic

Sprijinim clientul în implementarea concretă și înrădăcinarea reconcilierilor sugerate, cu sprijinul proceselor și instrumentelor noastre brevetate

Publicațiile noastre în
Inovație

[lc_get_posts post_type=”post” posts_per_page=”3″ tax_query=”post_tag=97″ orderby=”date” order=”desc” output_number_of_columns=”1″ output_article_class=”fit-200″ output_hide_elements=”Author, Date, FeaturedImage, Category, Comments” output_excerpt_length=”20″ output_heading_tag=”h5″ output_featured_image_format=”medium” output_featured_image_class=”card-img-top” ]

Mai multe publicații

Cu ce alte provocări Culture for Business vă confruntați?

Cultura organizațională este rezultatul final al unor valori concurente care se luptă pentru prioritate. Dacă o valoare domină opusul său, există un risc.