Profesionist internațional cu experiență în domeniul resurselor umane, cu o vastă experiență în managementul de linie/în afaceri și în consiliul de supraveghere.
Gary s-a născut în Londra, Anglia, dar a trăit cea mai mare parte a vieții sale în Țările de Jos (are atât cetățenie britanică, cât și olandeză), deși a trăit și a lucrat și în Rusia și Kazahstan. Are o pregătire tehnică, având o licență în chimie și un doctorat în fizică.
S-a alăturat echipei Shell la Centrul de Cercetare din Amsterdam și, după câțiva ani în care a avut un rol tehnic, a gestionat diferite grupuri de cercetare și dezvoltare.
Rolurile internaționale în domeniul resurselor umane includ: Manager global de resurse umane în cadrul Shell Chemicals timp de 6 ani și Manager recrutare absolvenți în întreaga Europă. Rolurile sale în afaceri/linii de activitate includ funcția de director general al centrelor tehnologice Shell din Țările de Jos și Belgia. De asemenea, a condus o serie de proiecte mari de schimbare organizațională. În ultimul său rol la Shell în calitate de vicepreședinte pentru strategie și vicepreședinte pentru resurse umane pentru rețeaua de servicii comune Shell, Gary a combinat atât resursele umane, cât și afacerile, crescând numărul de locuri de muncă de la 1 500 la 9 000 și conducând 100 de angajați din domeniul resurselor umane în 10 țări
În ultimii 10 ani, Gary a fost consultant (și uneori a lucrat) pentru o serie de companii.
A fost director de resurse umane pentru Fonterra, cea mai mare companie din Noua Zeelandă, o cooperativă a producătorilor de lactate (închizând sediul central european din Hamburg și redeschizându-l cu aproape tot personalul nou în Amsterdam) și vicepreședinte adjunct pentru resurse umane și dezvoltare organizațională pentru una dintre cele mai mari companii de petrol și gaze din Rusia, la Moscova. Gary a lucrat, de asemenea, în Kazahstan, în calitate de director general al Universității corporative a Fondului suveran de bogății timp de 3 ani, sprijinind toate marile companii naționale (inclusiv compania de petrol și gaze, căile ferate, telecomunicațiile și poșta, rețeaua electrică și producția de energie, inginerie, minerit, produse chimice, companii aeriene, finanțe).
Activitatea de consultanță a inclus introducerea unui sistem complet de gestionare a talentelor în cadrul Agenției Spațiale Europene (și evaluarea capacităților sale de gestionare a proiectelor) și patru ani cu Sibur, cea mai mare și mai de succes companie de produse chimice din Rusia, inclusiv coaching executiv, înființarea unui nou centru de formare tehnică de nivel internațional în Siberia, actualizarea programului Young Specialist; revizuirea designului organizațional al Sibur R&D pentru a stimula inovarea și gestionarea crizelor.
Alte proiecte au variat de la proiectarea organizațională pentru o mare companie petrochimică din Orientul Mijlociu la dezvoltarea talentelor și a leadership-ului, coaching-ul executiv și înființarea de universități corporative, în diferite companii și țări.
Specializări: managementul talentelor; evaluarea/dezvoltarea leadership-ului; coaching/mentoring; construirea organizațiilor; procese de schimbare; globalizare; organizații globale și virtuale; strategie de resurse umane; consultanță și facilitare; forțe de muncă, organizații și culturi internaționale; organizații tehnologice; centre de servicii comune; organizații de servicii; universități corporative.