2007 年 11 月、2009 年 11 月、2011 年 11 月、2013 年 11 月和 2015 年 11 月，Fons 被评为 Thinkers50 在世最具影响力的管理思想家之一，其中 2017 年他与彼得-德鲁克、汤姆-彼得斯和迈克尔-波特一起入选名人堂。.
Fons 是阿姆斯特丹自由大学仆人式领导研究与教育中心（SERVUS）的联合主任。他领导开展了多项研究，以验证仆人式领导力在多元文化环境中是最有效的，因为在多元文化环境中，目前大多数带有文化偏见的领导力模式都被证明略显无效。.
Fons 在许多知名大学和管理研究中心担任过多项职务，例如
- 美国加州大学洛杉矶分校国际管理学教授 阿姆斯特丹自由大学
- 顾问委员会成员 莱顿韦伯斯特大学；;
- 中心杰出顾问 新加坡淡马锡理工学院跨文化研究中心；;
- 国际主任 国际组织发展学会;
- 教员 全球领导力发展研究所（GILD）；;
- Fons Trompenaars 创新与创意奖评委 澳大利亚人力资源研究所（AHRI）。.
“幽默的本质是两个相反的逻辑同时变得合乎逻辑，让你开怀大笑。这就是为什么幽默是一出严肃的戏剧”。”
除了令人印象深刻的背景和专业知识外，Fons 的特别之处还在于他能够启发、激励、吸引和娱乐听众。.
他激励着
通过他对现实的独到见解：只要我们认识到我们作为人和组织所面临的困境，就没有什么是不可能的，也没有什么挑战是难以实现的。.
他激励
通过展示连接观点和调和困境的方法。这种思维方式为更美好的未来带来了希望，在这里，多样性的对立面共同起舞，产生新的价值。.
他参与
通过开放式问题或问卷调查和网络应用程序等互动工具，不断让人们参与对话
最后，也是最重要的一点、, 他招待
他用自己 30 多年来周游世界、乘风破浪的经历和幽默风趣的真实生活/商业案例，向听众讲述了自己的故事。.
Fons 的专业知识使他能够涵盖广泛的主题。他的大部分主题演讲都包括对客户需求的初步评估，以及通过 THT 工具箱中的众多网络工具之一对听众进行分析。这使 Fons 能够量身定制演讲内容，使其更具影响力。以下是 Fons 可以涉及的部分主题，但还有更多主题，请联系我们，获取您的个性化主题演讲。.
以下是他最成功的一些主题：
- 动荡时期的 Servant leadership
- 处理文化多样性的方法：全球、多地方、国际还是跨国？
- 管理文化变革：从 Covid19 到 D&I 困境
- 创建创新文化
